I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kantor mempunyai konsep dalam menjalankan
kegiatan operasional manajemen, manusia
diharapkan dapat memotivasi dalam memanfaatkan tenaga kerja sepenuhnya atau
seoptimum mungkin untuk meningkatkan produktivitas kerja, yang diikuti oleh
terciptanya hubungan yang bermutu penuh dan tanggung rasa serta saling
membangun. Pemanfaatan sumber daya manusia itu mengandung pengertian-pengertian
struktur dan pengembangan mutu tenaga kerja baik secara aktual maupun potensial.
Kepemimpinan dalam arti kata bagaimana
memanfaat tenaga kerja dengan memberikan dorongan kerja yang maksimal. Dalam
Usaha peningkatan memotivasi tenaga
kerja dibahas dimana-mana dan disarankan bagaimana menggunakan tenaga
kerja. Peningkatkan produktivitas karyawan
merupakan tanggung jawab setiap perusahaan. Melalui para manajer,
karyawan berusaha sekuat tenaga dan dengan berbagai cara untuk semakin memaksimalkan
potensi karyawan. Mengenai peningkatan produktivitas karyawan bukan monopoli
perusahaan yang mencari keuntungan,
melainkan juga merupakan kepentingan organisasi-organisasi yang menjual jasa
pelayanannya kepada masyarakat.
Kesulitan yang dihadapi saat ini adalah
bagaimana menerapkan kepemimpinan dalam memotivasi terhadap karyawan untuk
meningkatkan keterampilan tertentu, sehingga sangat sulit untuk memperoleh
tenaga kerja yang mempunyai imajinasi kerja yang tinggi sesuai untuk mengisi
lowongan yang tersedia.
Post a Comment